Les histoires de candidats qui ont décroché des emplois inattendus
Il est tentant de penser qu’il faut absolument remplir toutes les cases d’une annonce pour postuler à un emploi. Cependant, des histoires étonnantes de candidats qui ont décroché des postes inattendus montrent que ce n’est pas toujours le cas. Par exemple, une étude réalisée par Hewlett Packard a révélé que les hommes postulent à des emplois lorsqu’ils répondent à seulement 60% des critères, tandis que les femmes attendent souvent de les remplir à 100%.
Cela démontre une tendance : prendre des risques peut porter ses fruits. Il faut voir les annonces d’emploi comme une liste de souhaits plutôt qu’une liste d’exigences incontournables. Lorsqu’une entreprise publie une offre, elle cherche avant tout quelqu’un qui peut surmonter les défis et apporter une nouvelle perspective, pas nécessairement quelqu’un qui coche toutes les cases.
Comment transformer vos lacunes en atouts aux yeux des recruteurs
Les recruteurs savent que les compétences techniques peuvent s’apprendre, mais les compétences comportementales (soft skills) sont innées ou acquises sur le long terme. Nous devrions donc miser sur nos qualités personnelles pour nous démarquer. Par exemple, si vous n’avez pas l’expérience requise mais que vous êtes passionné, curieux, ou que vous avez des compétences en résolution de problèmes, cela peut faire pencher la balance en votre faveur.
Pour transformer nos lacunes en atouts, il est essentiel de bien structurer notre lettre de motivation et notre CV. Nous devons expliquer comment nos expériences antérieures, même dans d’autres domaines, sont transférables et peuvent être utiles pour le poste convoité. Mentionnons des exemples concrets où nous avons réussi à apprendre rapidement ou à résoudre des situations complexes.
Les compétences transférables que vous sous-estimez sûrement
Les compétences transférables sont souvent sous-estimées. Certaines compétences que nous développons dans différents environnements de travail peuvent être extrêmement précieuses dans des domaines a priori éloignés.
Voici quelques exemples de compétences transférables :
- Gestion de projet : Cette compétence est essentielle dans presque tous les secteurs. Si vous savez comment mener un projet de bout en bout, vous pouvez le faire dans différents contextes.
- Communication efficace : Être capable de communiquer clairement et efficacement est crucial dans presque tous les rôles.
- Compétences en leadership : Avoir déjà dirigé une équipe est valorisé dans de nombreux emplois.
- Adaptabilité : Montrer que vous avez déjà su vous adapter à des situations nouvelles ou difficiles prouve votre flexibilité.
D’après une enquête réalisée par LinkedIn, 92% des recruteurs considèrent que les soft skills sont aussi importantes, voire plus importantes que les compétences techniques.
Il est clair que postuler à des emplois auxquels nous ne sommes pas parfaitement qualifiés peut sembler intimidant, mais avec la bonne approche, cela peut ouvrir des portes inattendues. Croire en nos compétences globales et les valoriser est souvent la clé pour transformer une expérience audacieuse en succès.