En matière d’embauche, il n’y a pas de secret ou de méthode miracle. Il s’agit avant tout d’un échange authentique entre un candidat et un employeur. Néanmoins, nous avons décrypté pour vous quelques clés qui font la différence.

L’importance de l’authenticité durant un entretien d’embauche

Rien ne remplace l’authenticité lors d’un entretien d’embauche. Vous pouvez maîtriser votre discours et avoir une excellente présentation, mais si vous ne paraissez pas authentique, votre candidature risque de passer à la trappe. L’authenticité c’est être soi-même, avec ses forces et ses faiblesses. C’est assumer son parcours professionnel et personnel, ses réussites comme ses échecs. Un recruteur séduit par une personne authentique est un recruteur prêt à investir sur vous !

Se démarquer des autres candidats : les compétences recherchées par les employeurs

Dans le marché de l’emploi actuel, les compétences techniques ne suffisent plus à se démarquer. Les employeurs recherchent des compétences comportementales, aussi appelées soft skills. Savoir travailler en équipe, faire preuve de résilience ou encore être capable de négocier sont autant de qualités appréciées. Selon une étude LinkedIn, 57% des dirigeants pensent que les soft skills sont plus importantes que les compétences techniques. Donc, lors de vos entretiens, n’hésitez pas à mettre en avant ces atouts souvent sous-estimés !

L’art de vendre son profil : réussir sa présentation en entretien

Réussir sa présentation en entretien, c’est réussir à se vendre. Il ne s’agit pas de se vanter ou de mentir, mais de mettre en avant ses compétences et ses expériences. Le plus important est d’être structuré. Commencez par vous présenter brièvement, puis abordez votre parcours en mettant l’accent sur ce qui est pertinent pour le poste. Enfin, terminez sur vos motivations. Notez bien qu’un discours trop long risque de lasser le recruteur, l’efficacité réside dans la concision.

Bien sûr, ces conseils ne garantissent pas le succès, chaque recruteur et chaque entreprise ayant leurs propres critères. Cela dit, parfaitement maîtrisés, ces aspects peuvent clairement booster votre candidature.

Pour finir, sachez que les compétences comportementales sont en tête de liste des critères d’embauche pour de nombreux recruteurs, le développement de ces compétences est donc fondamental pour vous démarquer et réussir votre entretien d’embauche.